ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างมีสูงในแอฟริกาใต้ ผู้บังคับบัญชาเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา

แอฟริกาใต้เป็นหนึ่งในประเทศที่ไม่เท่าเทียมกันมากที่สุดในโลก ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ส่วนใหญ่เกิดจากการว่างงานที่สูงและความแตกต่างของค่าจ้างมาก ในแอฟริกาใต้ทุกวันนี้ นักเศรษฐศาสตร์และผู้กำหนดนโยบายมักจะเน้นที่ลักษณะเฉพาะของคนงาน เช่น การศึกษา เพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ที่อื่น ๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้ความสนใจได้กลับมาที่อำนาจที่ผู้บังคับบัญชาต้องกำหนดค่าจ้างของคนงาน ในการศึกษา ของฉัน 

ฉันบันทึกว่าการตั้งค่าค่าจ้างของนายจ้างอธิบายความไม่เท่าเทียมกัน

ของค่าจ้างมากกว่าหนึ่งในสามในแอฟริกาใต้ ในความเป็นจริง สำหรับคนงานส่วนใหญ่ นายจ้างเฉพาะเจาะจงอธิบายเกี่ยวกับความแตกต่างครึ่งหนึ่งของค่าจ้าง

นายจ้างได้รับอำนาจนี้ในการกำหนดค่าแรงจากสองสิ่งรวมกัน หนึ่งคือความแตกต่างอย่างมากในด้านประสิทธิภาพระหว่างนายจ้าง อีกประการหนึ่งคือการขาดการแข่งขันระหว่างเจ้านายกับคนงาน ซึ่งน่าจะเกี่ยวข้องกับการว่างงานที่สูง ทั้งสองปัจจัยมีความรุนแรงโดยเฉพาะในแอฟริกาใต้

รับข่าวสารของคุณจากผู้ที่รู้ว่าพวกเขากำลังพูดถึงอะไร

ดังที่บทความของฉันแสดงให้เห็น ความไม่เท่าเทียมด้านค่าจ้างชั้นนำระดับโลกของแอฟริกาใต้มีส่วนเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ผู้บังคับบัญชากำลังทำมากพอๆ กับความมีการศึกษาหรือประสบการณ์ของพนักงาน

การกระโดดงาน

ความท้าทายสำหรับบทความนี้คือการแยกส่วนของค่าจ้างที่เป็นของนายจ้าง และไม่ได้เกิดจากลักษณะเฉพาะของคนงาน เช่น การศึกษาหรือประสบการณ์

วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการดูว่าค่าจ้างของคนงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อพวกเขาย้ายจากนายจ้างคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างเหล่านี้ไม่สามารถเกี่ยวกับประสิทธิภาพหรือทักษะได้ – บุคคลคนเดียวกันจะได้รับค่าจ้างที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานเท่านั้น

คุณเคยย้ายงานและได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นทั้งๆ ที่คุณทำงานแบบเดิมๆ 

หรือไม่? นักเศรษฐศาสตร์เรียกสิ่งนี้ว่าค่าจ้างพิเศษของนายจ้าง เมื่อใช้ข้อมูลภาษีตั้งแต่ปี 2011 ถึง 2016 ฉันติดตามการย้ายงานในภาคส่วนที่เป็นทางการเกือบทั้งหมดในแอฟริกาใต้เพื่อประมาณค่าเบี้ยประกันภัยนี้สำหรับนายจ้างทุกราย

ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงซึ่งเจ้านายไม่มีอำนาจกำหนดค่าจ้าง คนงานควรได้รับค่าจ้างเท่ากันไม่ว่าพวกเขาจะไปที่ไหนก็ตาม และไม่ควรมีค่าจ้างพิเศษจากนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม รูปที่ 1 แสดงให้เห็นว่าการขึ้นและลงของเงินเดือนหลังจากย้ายงานอาจมีขนาดใหญ่มาก คนงานโชคดีพอที่จะย้ายจากนายจ้างที่มีค่าจ้างต่ำไปยังนายจ้างที่มีค่าจ้างสูงโดยเพิ่มค่าจ้างมากกว่าสองเท่า (เส้นสีแดงอ่อน) สิ่งที่ตรงกันข้ามอาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน: คนงานที่ทำงานที่มีค่าจ้างสูงอาจถูกบังคับให้ย้ายไปอยู่กับนายจ้างที่มีค่าจ้างต่ำ และได้รับค่าจ้างน้อยกว่ามาก (เส้นสีฟ้าอ่อน)

การคำนึงถึงแหล่งที่มาของความเหลื่อมล้ำอื่นๆ (เช่น ข้อเท็จจริงที่ว่าบางคนมีงานทำแต่บางคนไม่มี) เบี้ยประกันภัยของนายจ้างคิดเป็นประมาณหนึ่งในห้าของความไม่เท่าเทียมกันของรายได้โดยรวมในแอฟริกาใต้ในปัจจุบัน

ในรูปที่ 2 ความแตกต่างของค่าจ้างทั้งหมดสำหรับทุกคนยกเว้นพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดนั้นอธิบายได้มากพอๆ กับความแตกต่างในนายจ้างเฉพาะราย (สีแดง) เช่นเดียวกับความแตกต่างเนื่องจากคุณลักษณะของคนงาน (สีน้ำเงิน) ผลที่สุดคือค่าจ้างแรงงานส่วนใหญ่ไม่เกี่ยวกับการศึกษา

ความแตกต่างของค่าจ้างเนื่องจากนายจ้างเฉพาะรายนั้นพบได้ในหลายประเทศเช่นกัน แต่แอฟริกาใต้มีความโดดเด่นในเรื่องความเหลื่อมล้ำของนายจ้างมากน้อยเพียงใด อย่างน้อยก็เมื่อเทียบกับค่าประมาณของประเทศที่ร่ำรวยกว่า

หมายเหตุ: ค่าจ้างคนงานแบ่งออกเป็นเดซิลิตร และแบ่งเป็นส่วนเฉลี่ยเนื่องจากค่าจ้างพิเศษของนายจ้าง (สีแดง) และคุณลักษณะของคนงาน (สีน้ำเงิน) เบี้ยประกันภัยจะแสดงเทียบกับคนงานที่มีค่าจ้างเป็นทศนิยม 5 ที่มา: ข้อมูลภาษี NT-SARS ของแอฟริกาใต้ คำนวณเอง Ihsaan Bassierผู้เขียนจัดให้

ทำไมเจ้านายถึงเพิ่มความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างมาก?

แบบจำลองทางเศรษฐกิจชั้นนำที่อธิบายถึงความแตกต่างของค่าจ้างเนื่องจากนายจ้างเฉพาะเจาะจงมุ่งเน้นไปที่การกระจายผลผลิตของนายจ้างและอำนาจผูกขาด อำนาจการผูกขาดคือเมื่อเจ้านายต้องเผชิญกับการแข่งขันเล็กน้อยจากเจ้านายคนอื่น ๆ สำหรับแรงงานที่พวกเขาจ้าง

จำนวนเงินที่คุณทำเพื่อนายจ้างหรือผลิตผลรายได้ขึ้นอยู่กับหลายสิ่งหลายอย่างที่เฉพาะเจาะจงสำหรับนายจ้างรายนั้น เช่น อาจมีเทคโนโลยีที่ดีกว่าหรือมีแบรนด์ที่เป็นที่นิยม โดยทั่วไป นายจ้างที่มีผลิตภาพสูงกว่าจะจ่ายเงินให้คนงานมากกว่า และความแตกต่างที่มากขึ้นในผลิตภาพรายรับระหว่างนายจ้างทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างมากขึ้น

การกระจายผลผลิตด้านรายได้นี้มีมากในแอฟริกาใต้เมื่อเทียบกับการประมาณการสำหรับประเทศที่ร่ำรวยกว่า แต่ก็คล้ายกับประเทศกำลังพัฒนาอื่นๆ เช่น อินเดียและจีน

อย่างไรก็ตาม การกระจายผลผลิตของรายได้ดังกล่าวมีความสำคัญต่อความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างตราบเท่าที่นายจ้างมีอำนาจผูกขาด หากปราศจากอำนาจผูกขาด คนงานก็จะลาออกไปหานายจ้างที่จ่ายเงินสูงสุด วิธีหนึ่งในการวัดพลังนี้คือการดูว่านายจ้างสามารถลดค่าจ้างได้มากเพียงใดโดยที่คนงานไม่ลาออก

การประมาณของฉันแนะนำว่ามีอำนาจผูกขาดในแอฟริกาใต้มากกว่าที่อื่น เจ้านายจ่ายเงินให้คนงานในสัดส่วนที่น้อยกว่าของที่ผลิตได้ ดังนั้นจึงมีส่วนทำให้ความไม่เท่าเทียมด้านค่าจ้างสูงในแอฟริกาใต้มากขึ้น นอกจากนี้ยังหมายความว่าคนงานต้องเผชิญกับอัตราการถูกเอารัดเอาเปรียบที่สูงขึ้น

อำนาจผูกขาดของนายจ้างที่สูงนี้อาจเป็นเพราะการว่างงานที่สูงของแอฟริกาใต้ เมื่อการว่างงานอยู่ในระดับสูง การหางานทำได้ยากขึ้น ดังนั้นคนงานจึงลังเลที่จะลาออกเพื่อตอบสนองต่อการลดค่าจ้างของนายจ้าง สิ่งนี้เป็นที่เข้าใจอย่างแพร่หลายมานานแล้วในแง่ของ “กองทัพสำรองของแรงงาน” ของมาร์กซ์ ดังนั้น นายจ้างจึงอาจเชื่อมโยงสองคุณลักษณะที่เลวร้ายที่สุดของประเทศ นั่นคือ ความไม่เท่าเทียมกันและการว่างงาน

ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ